河内合同労働組合から投稿 　「解雇は無効」「損賠を支払え」の勝利判決

　 健進会・不当労働行為事件で中労委の勝利命令に続き、４月13日大阪地裁で勝訴の判決が出されました。 八尾北医療センターで働いていたＵ君は、「部落差別を許さない」ことを表明したところ、３か月間にわたって、八尾北医療センター理事達からいじめをうけ、それが原因で病気になり仕事に行けなくなってしまいました。その後、２０１０年になって八尾北理事は病気療養中のＵ君を解雇してきました。 Ｕ君と河内合同労組は、Ｕ君が病気になった原因が八尾北理事らによるパワハラにあるからクビにはできないと解雇無効を訴え、さらに、Ｕ君に対するパワーハラスメント対する損害賠償を求め、裁判に訴えました ４月13日、裁判所はＵ君勝訴の判決をだしました。

■判決文より

Ｕ君の病気は、八尾北医療センターにおける2008年６月18日から９月18日までの間の理事および従業員らによる一連の説得活動によるものと認められ…「業務上」の疾病と認められる。 Ｆらによる一連の説得活動は…連日にわたり約45分から約２時間にもわたってＵ君１人にたいして複数の人数により行われている。しかも、Ｕ君が、…河内合同に加入した状態を続ければ、就業し続けることが困難となる可能性も示唆され、職場での進退を迫られる状況であったことが認められる。…一連の説得活動は、Ｕ君に対し強い心理的負荷を生じさせたものということができる。

Ｕ君に対する一連の説得活動は、不法行為責任を負う。損害は、約６４０万円であると認められる。

この勝利は、Ｕ君自身の頑張りと、それを支えて共にたたかっていただいた多くの方々の支援があったからこそです。４月25日に健進会が控訴しましたので、まだまだ闘いは続きます。今後ともご支援をお願いします。

●判決要旨は

河内合同労組ブログ

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